ईटीओएन नयाँ सामग्रीले नयाँ कर्मचारी प्रविष्टि वार्ता विनिमय बैठक आयोजना गर् यो

यस वर्ष देखि, रूपान्तरण र उन्नयन, शक्ति "तीन पाँच" विकास रणनीति कार्यान्वयन, थप "कमान्डिङ हाइट्स" को विकास कब्जा, उद्यम कोर प्रतिस्पर्धात्मकता वृद्धि, पहिलो स्रोत को रूप मा कम्पनी, प्रतिभा निर्माण एक अधिक महत्वपूर्ण स्थिति मा, प्रतिभा विशेषज्ञता को नयाँ आवश्यकताहरु, पूर्ण गुणवत्ता क्षमता सुधार गर्न, प्रशिक्षण मार्फत, नयाँ आवश्यकताहरु बनायो, कम्पनी विकास रणनीतिक लक्ष्यहरूको प्राप्तिमा मद्दत गर्दछ। हालसालै, व्यावसायिक प्रतिभा पूरकको वरिपरि, कम्पनीले व्यावसायिक समकक्ष नयाँ कर्मचारीहरूको एक ब्याचलाई कुल 11 व्यक्तिहरूको रूपमा भर्ती गर् यो, नयाँ कर्मचारीहरूको आगमन पूरा गर्न, संचार प्लेटफर्म निर्माण गर्न, यसलाई जतिसक्दो चाँडो उद्यममा प्रवेश गर्न दिनुहोस्, भूमिकामा, नोभेम्बर 14 दिउँसो, कम्पनीले 2022 मा दोस्रो तल्लामा सम्मेलन कक्षमा आयोजित नयाँ कर्मचारी वार्ता बैठक, महाप्रबन्धक तेङ कुन, उपमहाप्रबन्धक ली किङ्हुआ, उपमहाप्रबन्धक, उपमहाप्रबन्धक गु वेनसेङ, उपमहाप्रबन्धक यु याजी र विदेशी व्यापार विभागका प्रमुखसहभागी हुनेछन् ।

11 नयाँ कर्मचारीहरू, केहिले भर्खरै कलेजका विद्यार्थीहरूबाट स्नातक गरेका छन्, केहीले निश्चित कार्य अनुभव संचित गरेका छन्, उनीहरूले क्रमशः विभिन्न कोणहरू र विभिन्न पक्षहरूबाट उनीहरूको व्यक्तिगत वास्तविक स्थितिसँग संयुक्त गरे, उनीहरूको आधारभूत जानकारी प्रस्तुत गरे, उनीहरूको भावना र व्यक्तिगत क्यारियर विकास, उद्यम विकास र सुझावहरूको अन्य पक्षहरूको बारेमा कुरा गरे। तिनीहरूको साँचो भावना प्रकट गर्ने तिनीहरूका अद् भुत भाषणहरूले समय-समयमा तालीबजाउने गर्दथ्यो। भन्नुभएको छ, प्लेटफर्मको कदर गर्नेछु, अवसरको कदर गर्नेछु, पद, धैर्य, शरीरमुनि, जराको कदर गर्नेछु, व्यावसायिक दिशातर्फ कडा अध्ययन गर्न, एक पटकमा एक कदम, टेक्नोलोजी सिक्न, अभ्यास कौशल, बलियो गुणस्तर, भविष्यमा चाँडै प्रयास गर्नुहोस्, उद्यम विकास स्तम्भ प्रतिभामा वृद्धि गर्नुहोस्, एकै समयमा पावर उद्यम विकासमा, बढ्दो व्यक्तिगत क्यारियर महसुस गर्नुहोस्।

कम्पनीका नेताहरू ली किङ्हुआ, लिउ ताओ, गु वेनसेङ, यु याजीले नयाँ कर्मचारीहरूको भाषणलाई पूर्ण पुष्टि गरे र उनीहरूको उत्साही अपेक्षाहरू राखे। एक सिक्ने कर्मचारी हुन, एक स्व-ड्राइभ कर्मचारी। सूर्यको मानसिकता स्थापित गर्न, सकारात्मक ऊर्जा फैलाउनुहोस्। रेखामा जरा गाड्न, दृश्यमा जरा गाँस्न, सिक्न, नम्रतापूर्वक परामर्श गर्न। सिक्नमा राम्रो हुनुहोस्, सोच्नमा राम्रो हुनुहोस्, र अनुसन्धानमा राम्रो हुनुहोस्। हामीसँग "नयाँ सेना" देखि "फलामको सेना" सम्म आत्मविश्वास हुनुपर्छ। हामीले हाम्रो कर्पोरेट संस्कृतिलाई सक्रिय रूपमा अभ्यास गर्नुपर्छ। शिक्षण, आदान-प्रदान र कुराकानी सिकाउनुहोस्, नयाँ कर्मचारीहरूको लागि हेरचाह, हेरचाह, हेरचाह व्यक्त गर्नुहोस्, ताकि सबैले कम्पनीको बलियो कर्पोरेट संस्कृति वातावरणलाई थप महसुस गर्न सकून्।

अन्तमा, कम्पनीको महाप्रबन्धकले पहिलो पटक यितेंगमा सामेल भएकोमा तपाईंप्रति कृतज्ञता व्यक्त गरे, विशेष गरी तपाईंको आत्माको लागि, अध्ययन र कामप्रति तपाईंको दृष्टिकोण, र तपाईंको स्पष्ट क्यारियर योजनाको लागि। महाप्रबन्धकले उद्यम र उद्योगको विकास प्रक्रिया प्रस्तुत गरे, विशेष गरी हालको कम्पनी विकास रणनीतिक रूपान्तरणको नयाँ अवधिमा छ, र तीन पाँच विकास रणनीतिहरूको कार्यान्वयनको कुञ्जी नोड्सतर्फ जान प्रयास गर्दछ। सबैको सामेलहुनु समयानुकूल छ, जुन उद्यमको विकासको लागि मात्र आवश्यक छैन, तर प्रतिभा विशेषज्ञताको पदोन्नतिको लागि पनि आवश्यक छ। आजको नयाँ कर्मचारी उपस्थित, सुरक्षा ईन्जिनियरिङ्, पर्यावरण ईन्जिनियरिङ्, मेकानिकल स्वचालन, सामग्री ईन्जिनियरिङ्, र यति मा, धेरै राम्रो पेशेवर छन्, यो भन्न सकिन्छ कि कम्पनी पेशेवर श्रेणीहरु को सबै भन्दा धनी विविधता, पेशेवर मिलान डिग्री, हाल को वर्ष मा केंद्रित मान्छे को सबै भन्दा ठूलो संख्या।

एकै समयमा, महाप्रबन्धकले पनि समस्याहरू कसरी हेर्ने र समाधान गर्ने, कसरी कुराकानी गर्ने, केस स्टोरीमार्फत, तपाईंलाई सरल संचार दिन, सारको घटनाको माध्यमबाट समस्याहरूको सामना गर्न, अन्तर्निहित तर्कमा गहिरो खन्ने काम गर्न, केवल सतह घटना देख्न सक्दैन, समस्याको मूल कारण पत्ता लगाउन। तथ्यहरू, भावनाहरू र आवश्यकताहरूको बारेमा कुरा गरेर मास्टर संचार कौशल। अन्तमा, महाप्रबन्धकले तपाईंलाई सबै सुखी कामको कामना गर्न चाहन्छ, कडा अध्ययन गर्न, आफ्नो कौशल प्रयोग गर्न, सँगै हुर्कन, र राम्रो भविष्य सिर्जना गर्न प्रयास गर्न चाहानुहुन्छ!